劳动仲裁作为化解劳资纠纷、守护公平正义的关键环节，其公正廉洁直接关系群众切身利益。区纪委监委派驻第六纪检监察组立足“监督的再监督”核心职能，与区人社局同向发力、同频共振，以“五廉并举”为抓手精准发力，全程护航劳动仲裁公正规范运行，为深化和谐劳动关系建设、保障区域经济社会高质量发展筑牢纪律屏障。
派驻组将强化组织引领作为廉洁仲裁建设的首要抓手，通过精准监督推动区人社局凝聚工作合力。聚焦“廉洁仲裁”廉洁文化品牌创建目标，监督指导区人社局成立领导小组，明确“分管领导亲自抓、机关纪委书记具体抓、仲裁院协同配合”的责任体系。同时，紧盯实施方案制定、职责分工落实、资源整合推进等关键环节，全程监督指导，及时督促协调解决创建过程中的堵点难点问题，推动品牌创建各项工作有序衔接、落地见效，以严密的组织体系夯实仲裁公信力建设和队伍廉洁建设根基。
立足“监督的再监督”，派驻组把廉洁教育作为源头防控的重要举措，推动区人社局构建常态化警示教育机制。监督指导区人社局将党风廉政和警示教育纳入2025年劳动人事三方联调业务培训、仲裁员培训核心课程，通过组织廉洁专题培训、通报劳动仲裁领域违纪违法典型案例等方式，以案释法、以案明纪，引导办案人员知敬畏、存戒惧、守底线。同时，监督推动52名仲裁员、调解员根据岗位特点签署廉洁承诺书，实现承诺全覆盖；聚焦重点岗位，以派驻组领导、局分管领导与仲裁院院长专题谈话、仲裁院院长与兼职仲裁员的谈心交流等形式，精准传导廉洁履职要求；紧盯中秋、国庆等关键节点发送节日廉洁提示、通报违反中央八项规定精神典型问题，坚决防范“四风”问题反弹回潮，营造风清气正的履职氛围。
围绕仲裁权力运行关键环节，派驻组以“再监督”推动区人社局织密内部监督体系，确保仲裁权在阳光下运行。监督指导区人社局深入开展岗位廉政风险点排查，梳理形成13项仲裁权力运行流程风险，制定25条防控措施，完善权力运行流程图，从源头堵塞廉政漏洞。紧盯“立审分离+岗位轮换+疑案合议”防控机制落实情况，通过查阅资料、实地核查等方式，监督立案、办理、审批环节专人负责制度执行，杜绝“一人包办”现象。此外，还依托仲裁办案系统，对立案审批、案件合议、文书审签等关键环节实施动态监管，实时跟踪流程进度，确保每环节合规有序；推动仲裁员信息、办案流程、廉洁规定等公开公示，监督将遵纪守法、个人作风等内容纳入仲裁院季度绩效考核评议体系，实现考核结果与评优评先直接挂钩，以监督倒逼规范，筑牢制度防线。
以文化建设为抓手，派驻组推动区人社局将廉洁文化融入仲裁工作日常。通过指导区人社局在办案场所打造廉洁仲裁文化长廊，融合“廉洁荔都”标识、“廉洁奉公”“廉以养德”等主题标语，嵌入党风廉政建设和反腐败斗争工作要求，让办案人员在工作中潜移默化接受廉洁熏陶。同时，利用立案送达服务大厅设备开展廉洁文化宣传，通过浓厚的廉洁氛围营造良好政治生态，提醒办案人员时刻绷紧廉洁自律之弦，实现以文化人、以文润心，激发干事创业的清廉动力。
聚焦群众诉求，派驻组以监督推动服务优化，助力劳动争议多元化解。指导区人社局创新推行“四张清单”劳动争议仲裁定制服务模式，组织青年仲裁员志愿者开展7场送法进企业、进校园等普法活动，累计服务企业超150家，发出仲裁建议书7份。另外，针对重大群体性案件，监督推动区仲裁院与区劳动保障监察综合执法大队建立联合调处机制，主动约谈4家劳动用工问题企业，形成“1+1>2”的联动工作合力。通过全程监督“暖心服务、数字赋能、链条联动”各项举措落实，推动仲裁服务向前端治理延伸，切实解决群众急难愁盼问题。