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　　为精准落实《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，规范辖区“银发用工”管理秩序，完善劳动保障信用监管体系，7月7日下午，快三官网 人社局组织开展超龄劳动者权益保障专项业务培训会，局综合执法科全体人员、各镇街业务负责人及一线经办人员参会学习。

　　培训会以“业务实操+信用普法”双向融合为核心，内容贴合基层执法实操、针对性极强。深入解读新规出台背景、立法意义、核心条款与制度创新亮点，打破传统用工监管固有思维。结合劳动保障监察工作难点，通过典型案例复盘，明确超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等法定权益保障标准，及用工协议签订、工资支付、加班管理、风险排查、工伤保障等重点环节执法规范。重点阐释新规“不以劳动关系作为唯一维权和监管标准”的全新思路，厘清劳资纠纷受理边界与处置流程，切实破解执法模糊、纠纷调解等实操难题。

　　培训会主动融入劳动保障信用体系宣传，系统讲解信用监管、失信认定、信用修复等规定，重点明确违规欠薪、安全保障不到位、拒不整改等行为的信用惩戒后果，要求执法人员将信用宣讲融入日常检查、调解办案全过程，倒逼用人单位守信用工、诚信经营，从源头遏制违法失信用工行为。

　　此次培训会有效提升了工作人员的执法办案、纠纷调解、信用普法的综合履职能力。下一步，将持续推动新规落地落细，健全执法工作机制，以“法治监管+信用宣传”双轮驱动，织密超龄劳动者权益保障网，持续规范辖区“银发用工”市场秩序。